为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层工作及职数设施1、部室局长、领导，副局长、副领导。主要竟聘主岗及职数详情下表。2、西南分总部业务先生、西南分总部、华南分总部副业务先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位简称 | 中间部门 快速设置 | 备 注 |
总合办工室 | 1正3副 | 设财政、后勤部门警卫、企业数字化管理副主管 |
参公转型部 | 1正 |
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行业定制开发部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安行业市场 |
健康控制部 | 1副 | 安全菅理性经理助理担任上长，由集团公司聘用；当名副职在雄安挂职，每次不竞选。每次竞选副职看重防火和规章制度安全菅理性菅工院作 |
水利工程处理部 | 1正1副 | 副职基本承担责任装备装修材料经营 |
效率技艺部 | 2副 | 副总裁工担任部周围，由总部任聘。 1副职偏重于产品品质管控，1副职偏重于技术应用不断进步和技术应用管控 |
预结算的时候管控部 | 1副 | 总运营总监肋理身兼处长，由品牌聘请 |
财务会计经营平台 （公司财务部） | 1正2副 | 1副主管重要性装修公司日常的资金量控制；1副主住重要公司的会计师测算、债务治理、料工费治理。 |
人工人力资原部 | 1正1副 |
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发律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 主 | 1正 |
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党组商务办事处 | 1正1副 | 3部门合署商务办公，正职任党办室办公室主任医师、组建部局长、公会副主度，副职任党办室副办公室主任医师、组建部副局长和组建员
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企业部 | ||
工会组织 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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监督管理报告检查报告内部审计部 | 1正1副 | 两台门合署辦公，正职兼团委镇长，副职大部分责任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳分数，经竞选（选择）邻导小组工作容易后，披露竞选分数。请打分任务员准时的进行竞选会，主观性办理公证地开展打分任务。打分一览任务由竞选任务引领层运作组辦公室进行，统计表格报告单报竞选任务引领层运作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的英文符合要求（一）列席竞岗的成员可以以确保所填写的游戏主要内容实际情况属实，所主题演讲的游戏主要内容办与时俱进。发现有伪造答辩词的，关闭其两年多竞岗资格证书。（二）违反规定报名竞选的人数利用各方面推广方式请托评定人数为我们打满分又以及请上一级领导层打道谢，违反规定其余人数为报名竞选的人数拉票拉分。有在职员工网上举报又以及实现其余路经察觉后有着综上所述概率的，撤消手段人竞选能力。（三）评定人士评定时需依据评定规范标准和得分率区间主观公平公正地评定，禁止当打人事件情分，禁止当做请托乱评定。（四）报名竞选的技术人员管理和评定技术人员管理需求照常报名竞选高峰会，尊守分会场遵守纪律。六、组织机构人员首次竟聘企业会议室场所在大有限公司党支部、监事会会员会的統一领军下采取。大有限公司创办竟聘企业会议室场所领军党协作组和企业会议室场所室，承接竟聘相关的企业会议室场所。领军党协作组负责人为董兴盛GAY，副负责人为唐志强GAY，党协作组会员为大有限公司全体一员班子会员。竟聘企业会议室场所室主管董兴盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，企业会议室场所室由党支部阻止部、人工成本环境资源部、纪委四部门职工分解成。